경고: 당신의 동료가 해커의 ‘스파이’일 수 있습니다
2026 보안 아웃룩: 기술적 방어를 무력화하는 ‘내부자 포섭’의 공포
- 해커들이 기술적 해킹 대신 내부 직원 매수로 전략을 수정하고 있습니다.
- 다크웹에서 최대 1만 5천 달러의 보상금을 미끼로 직원을 모집 중입니다.
- 삼성전자, 애플, 바이낸스 등 글로벌 기업이 주요 타깃입니다.
- 기존 ‘외부 침입 방어’ 모델이 무력화됨에 따라 제로 트러스트 보안이 필수적입니다.
최첨단 방화벽과 보안 시스템을 구축해도 막을 수 없는 공격이 있습니다. 바로 ‘이미 열쇠를 쥐고 있는 내부자’입니다. 최근 체크포인트 리서치의 보고서에 따르면, 사이버 공격의 트렌드가 시스템의 취약점을 찾는 것에서 ‘사람을 매수하는 것’으로 급격히 이동하고 있습니다.
1. 다크웹의 구인광고: “내부 정보를 팝니다”
해커들은 더 이상 어렵게 코드를 짜지 않습니다. 그들은 다크웹과 딥웹에 ‘채용 공고’를 올립니다.
$3,000 ~ $15,000
(접근 권한 제공 대가)
이들은 업무 스트레스에 시달리는 직원들에게 “끝없는 업무에서 벗어나라”, “내부 협력이 경제적 자유로 가는 지름길”이라며 심리적인 유혹을 건넵니다. 단순히 돈만 요구하는 것이 아니라, 직원의 불만을 자극하여 범죄에 가담하게 만드는 고도의 심리전을 펼치고 있습니다.
2. 누가 타깃이 되고 있는가?
타깃은 광범위하지만, 데이터의 가치가 높은 곳일수록 위험합니다. 최근 발견된 주요 표적은 다음과 같습니다.
코인베이스, 바이낸스, 미국 연방준비제도 등 자금 흐름의 중심
삼성전자, 애플, 샤오미 등의 기술 유출 및 계정 탈취 시도
CSP 및 ISP 업체 직원을 통한 고객사 우회 침투
액센추어 등 기업의 핵심 정보에 접근 가능한 외부 전문가
3. 인사이트: 보안 패러다임의 변화
쿠팡의 개발자 개인정보 유출 사건이나 신한카드 가맹점주 정보 유출 사건은 모두 ‘정상적인 권한’을 가진 내부자에 의해 발생했습니다. 이는 외부의 공격을 막는 ‘성벽 쌓기’식 보안이 더 이상 유효하지 않음을 시사합니다.
💡 What’s Next?
이제 보안의 핵심은 ‘제로 트러스트(Zero Trust)’입니다. 내부자라 할지라도 끊임없이 검증하고, 권한을 최소화해야 합니다. 기술적 통제뿐만 아니라, 직원의 보안 윤리 교육과 조직 문화 관리가 그 어느 때보다 중요한 시점입니다. 보안의 적은, 생각보다 가까운 곳에 있을 수 있습니다.